1 - START
Temos uma postura consultiva para alinhar presencialmente com o cliente os requisitos da demanda de que ele precisa;
Nesse caso definimos: o quantitativo e quem serão os profissionais internos da Organização a participar do Projeto de Assessment, alinhamos expectativas com a necessidade de aplicação do projeto, discutimos sobre o intuito da avaliação, seja para ocupar uma linha de liderança seguinte, seja para apenas sentir se o candidato está no lugar certo, etc.
ASSESSMENT  - METODOLOGIA
 

Nossa Avaliação 360º fornece às Organizações uma compreensão mais profunda a respeito dos talentos que possuem, assim como, tem o objetivo de preencher algum tipo de lacuna ainda não percebida em algum setor especifico. 

Essa metodologia permite que a companhia tenha a combinação perfeita da pessoa certa no lugar certo, auxiliando no sucesso da estratégia do negócio e no alcance e planejamento correto das etapas necessárias para crescer permanecendo alinhado à hierarquia da empresa.

Dessa forma, um excelente resultado é alcançado por meio de uma apresentação integrada e completa, cruzando os perfis comportamentais e funcionais dos colaboradores.

2 - APOIO ORGANIZACIONAL
Nosso time de Research apoia o setor de Recursos Humanos do cliente, de forma a criar o melhor cronograma para realização do agendamento das entrevistas e a disponibilidade de horários das turmas para participação do projeto.
3 - EXECUÇÃO
Nosso time de consultores seniores é altamente treinado em realizar entrevistas por competência e aplicar as ferramentas de avaliação on line mais disruptivas do mercado;
A equipe de headhunters da MX Recursos Humanos também é composta por psicólogos com domínio dos principais testes comportamentais, e experiência em elaborar pareceres técnicos muito detalhados, para que o cliente tenha uma análise fidedigna do perfil dos seus colaboradores e dos resultados que eles poderão continuar levando à Organização.
4 - FINALIZAÇÃO
Após a avaliação de todos os colaboradores internos, elaboramos um material final a ser apresentado ao cliente, ordenando em ranking os colaboradores mais adaptáveis de imediato ao próximo degrau hierárquico da Empresa. 
Oferecemos um olhar àqueles colaboradores que ainda não estariam pronto de imediatos a um próximo passo na Organização e investigamos quais ferramentas o cliente deveria dispor para continuar com a motivação desses colaboradores;
Compartilhamos um feedback com todos os participantes do Projeto Assessment;
Entregamos, ainda, um parecer detalhado de cada participante do Projeto Assessment da Organização, elaborado por nosso time de psicólogos.